刷爆全网:一个中科大差生的8年程序员工作总结(下)

2018 年

前面说到,2017 年开始频繁出入医院,同时项目也越来越忙,我渐渐的开始喘不过气起来,最后医生也给了结论,需要做手术,手术有不小的失败的几率。我和妻子商量后一咬牙做吧,如果失败就走地下的路子,但是可能需要准备一笔钱(手术如果成功倒是花销不会太大),哎,古人说一分钱难倒英雄汉,真是诚不欺我啊,这个时候我已经开始萌生离职的想法了。怎么办呢,生活还是要继续,我想起了经常来单位办理贷款的银行人员,贷款吧,这种事情保险公司肯定不赔的嘛,于是我办理了一笔贷款,准备应急。

项目结束,离职

时间慢慢的时间走到了 8 月份,我的项目已经告一定段落,一颗卫星圆满发射成功,深空项目也通过了初样阶段我的第一份工作也算有始有终了。我开始在网上投递简历,我技术还算可以,沟通交流也不错,面试很顺利,一个月就拿到了 6 个 offer,其中就有大菊花厂的 offer,定级 16A,25k 月薪后来政策改革加了绩效工资 6k(其实我定级和总薪水还是有些偏低了和我是国企,本来总薪水就低有很大关系,话说菊花厂级别后面真的是注水严重,博士入职轻松 17 级)菊花厂的 offer 审批流程是我见过最长,我当时的接口人天天催于流程都走了近 2 个月。

我向领导提出了离职,离职的过程很痛苦,有过经历的人估计都知道,这里就不说了。话说我为什么会选择华为呢,一是当时急需钱,二是总觉得搞嵌入式的不到华为看看真的是人生遗憾。现在想想没有认真去理解公司的企业文化就进入一家公司还是太草率了:

如果你不认同一个公司的企业文化,你大概率干不长,干不到中高层,IT 人你不及时突破到中高层很快你就会面临非常多问题;公司招人主要有两种人,一种是合格的人,一种是合适的人,合格的人是指技能合格,合适的人是指认同文化。企业招人就是先把合格的人找进来,然后通过日日宣讲,潜移默化把不合适的人淘汰掉。

入职华为

经过一阵折腾终于离职成功,开始入职华为。离职我做了一件比较疯狂的事情,当时因为手上有一笔现金了,一直在支付利息,心里就像拿它干点啥。那时由于看病,接触了地下 XX 市场,听说了 B&TC,走之前我心一横买 B&T&C,后来不断波动,最终我还是卖了,挣了一些钱,但是最终没有拿到现在,果然是考验人性啊。

2019 年
成功转正

华为的试用期真长,整整 6 个月,每个月还有流程跟踪,交流访谈,终于我转正了,转正答辩我不出意料拿到了 Excellent 评价,涨了点薪水,呵呵还不错。华为的事情我不太想说太多,总之我觉得自己没有资格评判这个公司,从公司看公司的角度华为真正是个伟大的公司,任老爷子也是一个值得敬佩的企业家。

在华为干了半年后,我发现我终究还是入职的时候太草率了,我当时没有具体的了解这个岗位,这个部门。入职之后我发现,我所在的是硬件部门,我在一个硬件部门的软件组,我真是脑子秀逗了。

在一个部门,你需要尽力进入到部门主航道里,尽力不要在边缘的航道工作,特别是那些节奏快,考核严格的部门。

更严峻的是我所在的大组,居然是一个分布在全国 4 地的组,大组长(华为叫 LM)在上海,4 地各有一个本地业务负责人。我立刻意识到,到年终考评时,所有的成果一定会是 4 地分配,并且 4 地的负责人会占去一大部分,这是组织结构形成的优势。我所在的小组到时候会难以突破,资源分配会非常激烈。

备孕成功

先不说这些,在 18 年时妻子做完了手术,手术居然很成功。休息完之后我们 19 年初开始备孕了,这次真的是上天保佑,运气不错,很快就怀上了。这段时间,我虽然每天做地铁 1.5 小时到公司上班,经受高强度的工作,我心里每天还是乐滋滋的。但是,突然有一天,PL(华为小组长)根我说,LM 需要派人去杭研所支持工作,我是最合适人选,让我有个心里准备。当时我是不想去的,这个时候妻子是最需要关怀的时候,我想 LM 表达了我的意愿,并且我也知道如果去了杭州年底绩效考评肯定不高。过程不多说了,反正结果是我去了杭州。

于是我开始了两头奔波的日子,每个月回上海一趟。这过程中还有个插曲,家里老家城中村改造,分了一点钱,父母执意卖掉了老家学校周边的房子,丈母娘也处理老家的一些房子,然后把钱都给了我们,然后我用这笔家里最后的资产,同时利用华为的现金流在绍、甬不限购地区购买一些房子,我没有炒房的想法,只是防止被通货膨胀侵蚀而已,不过后来结果证明我貌似又蒙对了啊,我自己的看法是:

杭绍甬在经济层面会连成紧密的一片,在行政区上杭州兼并绍 部分区域的概率其实不大,行政区的扩展应该是先兼并自身的下级代管城市。

宝宝出生

不说房子了,继续工作吧。10 月份干了快一年时候,我华为的师傅(华为有师徒培养体系)偷偷告诉我被定为备选 PL 了,虽然不知道真假,但是我心里还是有点小高兴。不过我心里也慢慢意识到这个公司可能不是我真正想要的公司,这么多年了,愚钝如我慢慢也开始知道自己想干什么了。因为我的宝宝出生了,看着这只四脚吞金兽,我意识到自己已经是一个父亲了。

2019 年随着美国不断升级的制裁消息,我在华为的日子也走到年底,马上将迎来神奇的 2020 年。

2020

2020 就少写一些了,有些东西真的可能忘却更好。

在家办公

年初就给大家来了一个重击,新冠疫情改变了太多的东西。这个时候真的是看出华为的执行力,居家办公也效率不减多少,并且迅速实现了复工。到了 3-4 月份,华为开始正式评议去年绩效等级,我心里开始有预感,以前的分析大概率会兑现,并且绩效和收入挂钩,华为是个风险意识极强的公司,去年的制裁会导致公司开始风险预备,虽然我日常工作还是受到多数人好评,但是我知道这其实在评议人员那里,没有任何意义。果然绩效评议结果出来了,呵呵,我很不满意。绩效沟通时 LM 破例跟我沟通了很长时间,我直接表达了我的想法。LM 承诺钱不会少,呵呵,我不评价吧。后来一天开始组织调整,成立一个新的小组,LM 给我电话让我当组长,我拒绝了,这件事情我不知道对错,我当时是这样考虑的

  1. 升任新的职位,未必是好事,更高的职位意味着更高的要求,因此对备选人员要么在原岗位已经能力有余,要么时间精力有余;我认为当时我这两个都不满足,呵呵离家有点远,LM 很可以只是因为绩效事情做些补偿。

  2. 华为不会垮,这点大家有信心,但未来一定会出现战略收缩,最后这艘大船上还剩下哪些人不清楚,底层士兵有可能是牺牲品。

  3. 我 34 岁了

提出离职

另外我一直思考未来想做什么,已经有了一丝眉目,就这样,我拿了年终奖约 7 月就提出了离职,后来部门还让我做了最后一次贡献,把我硬留到 10 月份,这样就可以参加上半年考核了,让帮忙背了一个 C 呵呵,这是工作多年,最差绩效吧。

这里还有一个小插曲,最后这三个月我负责什么工作呢,因为 20 年 3 月开始我就接手了部分部门招聘工作(在华为干过的都知道为什么非 HR 也要帮忙招聘,呵呵大坑啊,就不多解释了),结果最后三个月我这个待离职员工居然继续负责招聘,真的是很搞笑,不过由于我在上一份工作中其实一直也有招聘的工作,所以也算做的轻车熟路,每天看 50 份左右简历(我看得都非常仔细,我害怕自己的疏忽会导致一个优秀的人才错失机会,所以比较慢)其实也蛮有收货,最后好歹对程序员如何写简历有了一些心得。

总结

好了 7 年多,近 8 年的职场讲完了,不管过去如何,未来还是要继续努力,希望看到这篇文章觉得有帮助的朋友,可以帮忙点个推荐,这样可能更多的人看到,也许可以避免更多的人犯我犯的错误。

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